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黨建工作

新登集團企業文化釋義

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 ?一、使命:建設社會主義新登封

 釋義:新登集團前身是“白坡煤礦”,于1914年建礦, 1952年收歸國有,改造為地方國營煤礦,取“建設社會主義新登封”之意,更名為“新登煤礦”。1995年12月,正式成立鄭州新登企業集團有限公司。2008年6月份,集團公司與國投煤炭公司(現中煤新登鄭州煤業有限公司)實現合作重組。

 新時代、新思想、新要求。2017年以來,公司新一屆黨委,深入貫徹學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,按照市委市政府的工作部署,準確把握登封建設鄭州國家中心城市次中心的戰略目標,按照習近平總書記對國有企業的指示精神,將集團公司的使命重新定位為:建設社會主義新登封。并把公司的使命賦予了新內涵,就是緊緊圍繞以文化旅游和新材料為主導,搶抓機遇,乘勢而上,奮力拼搏,持續推進,做強做優做大國有企業,把推進經營發展高質量作為增進全市人民福祉的政治擔當,作為拉動登封經濟增長的有效載體,作為建設鄭州國家中心城市次中心的歷史使命。

 、精神:創新攀登

 釋義:新登新登,創新攀登。顧名思義,創新攀登作為公司的企業精神,就是要求廣大干部職工通過不斷創新,不斷發現,不斷開拓,登上經營發展新臺階,攀上輝煌的新高峰。黨的十八大報告中,56次提到創新,習近平總書記在多次會議上把創新擺在國家發展全局的核心位置,提出了一系列新思想、新論斷、新要求。強調“無論是區域、產業還是企業,要想創造優勢、化危為機,必須敢打市場牌、敢打改革牌、敢打創新牌。要抓住新一輪世界科技革命帶來的戰略機遇,發揮企業主體作用,支持和引導創新要素向企業集聚,不斷增強企業創新動力、創新活力、創新實力。”當前創新已經成為世界主要國家發展戰略的重心,新登集團作為登封市的國有企業,在激烈的競爭中,必須牢記“唯創新者進,唯創新者強,唯創新者勝”的工作理念,才能領跑于同行企業,才能立于不敗之地,才能攀登新的高度,實現新登百年中國夢。

 三、價值觀:愛黨愛國紀守法 至上 誠信經營 以人為本 善待員工 公平公正 合作共贏

 釋義:1、愛黨愛國,遵紀守法

 這是針對全體職工層面的要求。中華民族五千年的發展歷程中,形成了以愛國主義為核心的偉大民族精神。愛黨愛國的內容十分廣泛,熱愛祖國的山河,熱愛民族的歷史,關心祖國的命運,在危難之時英勇戰斗,為祖國捐軀,在本質工作崗位上履職盡責等等,都是愛國主義的具體表現。愛黨愛國不分先后,不分大小,不論時間和地點,我們都要以國家的利益和榮辱為主,在任何條件和環境下我們都要熱愛自己的國家,不能做出對國家有“危害”的事情。作為國有企業的職工,全體職工要正確認識祖國的歷史和現實,增強愛國的情感和振興祖國的責任感,愛黨擁黨護黨,對黨忠誠,樹立民族自尊心與自信心;要弘揚偉大的中華民族精神,高舉愛國主義旗幟,在普通工作崗位上牢記黨的宗旨、遵守黨的紀律,時刻同黨中央保持高度一致,在大事大非面前立場堅定,在生產經營中銳意進取,頑強拼搏,真抓實做,勇于奉獻,真正把履職盡責變成愛國之志、報國之行。

 遵紀守法是現代社會公民的基本素質和義務,是保持社會和諧安寧的重要條件。沒有規矩,不成方圓。要建設高度文明、高度民主的社會主義國家,實現中華民族的偉大復興,就必須在全社會形成“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的社會主義道德觀念,讓遵紀守法成為我們的榮譽、成為常態。遵紀守法,就要學法、知法、懂法、守法、用法。要不斷加強對法律法規的學習,增強法律法規意識,維護正當權益,爭做文明公民。在具體的工作中,每名同志都要遵守勞動紀律、財務紀律、組織紀律、保密紀律等。自覺養成講法律,講道德,講文明的好習慣。不傳謠、不信謠、不造謠,不觸高壓線,不碰紅線底線。把遵紀守法、依法辦事作為自己的最基本要求、最基本職責和最基本素養,時時事事以黨紀國法約束自己,清廉自守,潔身自好,做有道德、守紀律的優秀員工。

 2、用戶至上 誠信經營

 這是針對公司與用戶層面的。用戶是企業生存和發展的動力源泉,是實現企業價值的紐帶。因此,企業經營管理必須把用戶放在至高無上的位置,做好、做足用戶服務,直到用戶滿意為“止”,并為用戶創造美好的價值和利益。唯有如此,企業才會很好地生存下去,才會“穩健”發展。同樣,誠信經營,是文明社會普遍倡導的一種道德規范,是企業信譽的重要基石,也是企業持續發展壯大之本。要尊重他人利益,按約辦事,不損害對方和公眾的利益,做到誠實無欺、信守承諾、表里如一。通過具體的行動促進企業誠信經營能力的提升,贏得用戶的信任,得到用戶的支持,獲得用戶的理解,最終實現雙贏。

 3、以人為本 善待員工

 這是針對集團公司與員工層面的。善待員工本身就是“以人為本”的體現。以人為本就是調動和激發人的積極性和創造性,以達到提高效率,促進企業不斷發展的目的。做好以人為本,必須把關心人、尊重人、解放人、發展人作為管理目的,把人的因素看成是首要因素、關鍵因素、決定性因素。不但要善待新員工、在職員工,還要善待離職員工。對員工要少批評,少抱怨,少責備。要學會表揚,對員工的成績給予肯定,以此員工激發工作的積極性、創造性,讓他們感覺到工作的樂趣。同時,對員工的意見建議要認真傾聽,特別是當員工遇到困難的時候要伸出援助之手;要經常保持微笑,以情感人,以誠待人,使員工有種親近感,形成“同心同向同力”的良好局面,增強公司的凝聚力、向心力、執行力、發展力,使員工成就幸福快樂的人生,讓新登集團成為社會向往的幸福企業。

 4、公平公正 合作共贏

 這句話是針對公司與合作伙伴的。公平公正是法治準則,合作共贏是理想結局。公平公正是人間正道,合作共贏是必走之路。做到公平公正就要是非分明、處事公道、態度端正、利益平衡、多寡相勻。首先要員工公平公正。對員工來說,要尊重每個人的價值,充分挖掘個人潛能,加強部門間的合作,使企業和員工實現共贏,成為一個利益共同體。不但要保證他們有合理、合規的收入,還要確保預期收入有增長機會,使他們有分享成績、責任共擔及相互合作的文化機制等等。其次對股東和用戶而言,要坦誠相待,相互尊重,求大同存小異,擺正競爭與合作的關系,學會換位思考,善于發現他人的長處,為客戶提供更高品質的服務,提供與眾不同的服務,提供價值增值的服務,以利人利己的共贏思維做大市場、做大事業,與客戶打造共贏的空間,實現公司與用戶、股東利益之間的命運共同體。

 ?四、愿景:文旅引領 產業振興 鑄就新登百年中國夢

   釋義:文旅引領指現代服務業,產業振興指高新制造業,進入新時代,新登集團僅僅依靠煤業、水泥等傳統產業不可能持續發展,結合實際,集團公司把“文旅引領,產業振興”作為公司的發展愿景,就是要依托登封深厚的歷史文化底蘊和得天獨厚的旅游資源,找準定位,發揮優勢,以文化為引領,助推集團公司經營發展提質增效。而且集團公司以文化旅游產業推動公司經營轉型發展,也是落實黨中央“堅定文化自信,推動文化旅游深度融合”政策的具體行動。文化是旅游的靈魂,旅游是文化的載體。文化旅游說到底是一門幸福產業,旅游離不開文化的體驗,文化也需要旅游的承載。集團公司領導班子,審時度勢,讓文化牽手旅游、把文化基因注入旅游資源,把公司的經營發展轉型到文化旅游上來,通過文旅引領,帶動產業振興,帶動轉型升級,為公司生產經營提供持續強大的“動力源”,讓新登百年中國夢,在新時代葳蕤綻放,早日實現,為登封經濟的穩步提升做出積極的貢獻


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